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是勞動糾紛還是民事糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 967人看過

案例：肖與一家科技公司簽訂了8年的勞動合同。雙方約定，合同簽訂后，科技公司將免費為肖先生提供一套兩居室的房子。如果肖先生在科技公司工作超過8年，該房屋的產權將歸肖先生所有，否則該房屋將由科技公司收回。肖在工作不到八年后辭職，公司同意了。然而，肖沒有歸還他所住的房子，因此雙方發生了爭執。經過協商，肖與科技公司達成了購房協議。但肖沒有支付房價。這家科技公司提起訴訟，要求肖支付勞動合同終止后的房價和租金。法院對本案的適用法律有兩種意見：一種意見認為本案應通過適用勞動爭議解決。由于爭議房屋當時是雙方在勞動合同中約定的，應按照《勞動條例》處理；第二種意見是，本案應按照民事糾紛處理。由于房屋買賣協議是在雙方勞動合同終止后達成的，因此應適用民法通則解決。對本案的分析應適用民法通則。勞動爭議是指用人單位與勞動者因勞動權利義務的不同而發生的糾紛。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定，本條例適用于中華人民共和國境內企業與職工之間的下列勞動爭議：因職工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職引起的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而產生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。在這種情況下，雙方簽訂了勞動合同。在合同履行期間，肖因自身原因提前離開工作單位，勞動合同未到期。此時，雙方就肖先生辭職和退房的糾紛屬于勞動爭議。然而，勞動合同終止后，雙方達成了購房協議，以解決住房休假問題。這項新協議是雙方就房價達成的還款協議。其標的物是房屋價格，而原勞動合同的標的物是勞動關系。這兩份合同的性質不同。雙方簽訂購房協議是雙方真實意思的表達，合法有效，決定了平等主體之間的權利義務。這也是民法調整的對象。因此，本案應按照民法處理，而不是勞動爭議的規定。最后，法院運用民法的一般原則來處理此案，支持科技公司的索賠