為了協調和平衡勞資雙方的合法利益，建立相對穩定的勞動關系，我國從1994年開始逐步建立了無固定期限勞動合同制度。1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，自1995年1月1日起施行。該法第20條第2款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。”這標志著我國無固定期限勞動合同制度的正式確立。1994年9月5日，勞動部對此作出了解釋：“在本條中，雙方同意續訂勞動合同“，指現有勞動合同到期，雙方同意續簽，并不意味著原固定期限勞動者同意簽訂無固定期限勞動合同。”

3。1995年8月4日，勞動部《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發（1995）309號）第二十條規定：“無固定期限勞動合同，是指沒有約定終止日期的勞動合同。根據平等、自愿、協商一致的原則，只要用人單位與勞動者達成協議，無論是首次聘用還是調離固定勞動者，都可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同rm不能同意將法定終止條件作為終止條件，以避免用人單位在終止勞動合同時承擔向勞動者支付經濟補償的義務。“

4.1996年10月31日，勞動部（1996）354號《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第二條進一步明確了簽訂無固定期限勞動合同的條件：“在固定期限勞動制度向勞動合同制度轉變的過程中，用人單位與符合下列條件之一的勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（一）根據《勞動法》規定，雙方在同一用人單位連續工作滿10年，同意續簽勞動合同的；（2） 工作時間長，自法定退休年齡起未滿10年的；（3） 首次聘用復員或復員士兵；（4） 法律、法規規定的其他情形。“

5.2001年4月16日，最高人民法院《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第16條第2款規定：“根據《勞動法》第20條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無期限勞動合同，但未簽訂的，人民法院可以認為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務。“

<6.2004年9月29日，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續）（征求意見稿）》第33條規定：“勞動者在同一用人單位連續工作十年，用人單位同意定期續簽勞動合同的，或者勞動者在雙方續簽的固定期限勞動合同生效后60日內要求變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應當予以支持；勞動者在同一用人單位連續工作十年后，要求將正在履行的固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，人民法院不予支持。”第三十四條規定：“用人單位不履行與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務，勞動者依照勞動法第九十八條的規定要求賠償的，人民法院應當予以支持。補償范圍包括勞動者根據簽訂無固定期限勞動合同應獲得的工資和福利待遇。“雖然司法解釋尚未正式制定并生效，但不難看出最高人民法院努力完善無固定期限勞動合同制度的思路