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寧波
跨地區勞務派遣人員的勞動報酬和工作條件
一些勞務派遣不僅是在行政區域內，而且是跨區域的。本文主要是為了防止扣留派遣工人的勞動報酬，減少工作條件，用人單位根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司派遣所需的各類人員。這是一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業開展。用人單位與勞務派遣單位應當簽訂勞務派遣協議。用人單位與勞務派遣單位在不同地區的，勞務派遣協議中勞動者的勞動報酬和勞動條件按照用人單位所在地的標準執行。a省勞務派遣勞動者在B省工作的，B省的勞動報酬標準可以比a省高幾百元。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位和用人單位應當按照B區的標準簽訂協議，并按照B地標準支付被派遣勞動者的勞動報酬。法律規定勞動者的勞動報酬和工作條件應當按照用人單位所在地區的標準執行的原因是，勞務派遣往往是從相對落后的地區進行的經濟相對發達但勞動力相對短缺的地區的經濟和剩余勞動力，即用人單位所在地區的勞動報酬和工作條件：一是招聘勞務派遣單位所在地區。現實中，這種勞動報酬與勞動條件之間的差距往往成為用人單位和勞務派遣單位剝奪勞動者合法權益、損害勞動者合法權益的原因。他們只能拿到勞務派遣單位所在地區的標準工資，甚至成為勞務派遣的吸引力所在。基于這種情況，本法明確規定了本次勞務派遣中存在的問題。跨地區派遣，按照用人單位所在地標準執行勞動者享有的勞動報酬和勞動標準
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