《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定,勞動(dòng)合同有兩種無效情形:一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;二是以欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同。“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方,或故意隱瞞真實(shí)情況以誘使另一方發(fā)表錯(cuò)誤意見的行為;“威脅”是指公民及其親屬、朋友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成的迫害威脅,迫使對(duì)方違背其真實(shí)意圖行事。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》對(duì)無效勞動(dòng)合同作了具體解釋。“無效勞動(dòng)合同,是指不符合法定條件,不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。”。“勞動(dòng)合同必須由雙方協(xié)商簽訂。員工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同均為無效合同。”。勞動(dòng)合同的無效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)
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