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勞動爭議解決機構

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 91人看過

企業勞動爭議調解委員會是負責調解企業內部勞動爭議的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的司法機關，承擔著處理勞動爭議的任務。人民法院受理勞動爭議當事人對仲裁委員會裁決不服的案件，依照《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第十七條的規定提起訴訟，“縣、市、市轄區的仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議。設區的市、市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區人民政府規定”。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄權，有以下特殊規定：

首先，根據《企業勞動爭議處理條例》第18條，“發生勞動爭議的企業與員工不在同一仲裁委員會管轄范圍內的，由員工方工資關系所在地的仲裁委員會處理”。原勞動部《關于〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題的解釋》（勞辦發[1993]244號）第十四條規定：“勞動者工資關系所在地為向勞動者支付工資的單位所在地”，根據原勞動部《關于勞動爭議案件管轄權的批復》（勞辦發[1995]209號）：“……根據方便職工的原則，可以與《中華人民共和國民事訴訟法》相比較。”相關規定，根據履行合同發生的爭議由合同簽訂或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動合同有關仲裁條款中勞動關系當事人約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。”第三，根據勞動和社會保障部辦公廳《關于首鋼集團公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的批復》（勞社發[1999]162號），“北京市外省企業職工因履行勞動合同發生的集體勞動爭議，由勞動爭議處理機構受理企業所在地仲裁委員會