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勞動爭議仲裁程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 123人看過

（1）案件受理當事人向仲裁委員會提出書面上訴。經審查，仲裁委員會將在收到上訴之日起七日內作出是否受理的決定。如果決定不被接受，則應在作出決定之日起七天內發出拒絕通知并交付給投訴人；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內向申訴人和被告人發出書面通知，并將上訴副本送達被告人，被告人應當在十五日內提交答辯狀和證據。如果被告不提交答辯書，將不影響案件的審理。一方有30多名員工的集體勞動？椋鳥？像個夢？讓我為危險買單？棕櫚鵪鶉？它可以用來管理人或像夢一樣的人？由他人管理？激烈的有多少人造絲？Pen氯；（2）仲裁庭應當自申請之日起七日內按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。對于簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會在處理集體爭議案件時，應當組成由三名或三名以上仲裁員組成的特別仲裁庭。（三）調查取證。仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。如果當事人客觀且無法獲得證據，當事人提供的證據相互矛盾且無法確定，或者對雙方的申訴和答辯存在疑問，仲裁委員會可以根據職權，找到有關單位和知情人士了解情況并收集證據。如有需要檢查或鑒定的問題，應提交法務部進行檢查或鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行檢查或者鑒定。（四）仲裁和調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或者仲裁員先行主持勞動爭議案件的調解。調解達成協議的，應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，由仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，交付當事人；調解不成，或者當事人在仲裁調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應及時進行仲裁（五）仲裁裁決仲裁庭應在開庭四天前將開庭時間和地點書面通知雙方。開庭期間，應當聽取申訴人的上訴和被告人的辯護，仲裁庭應當當庭調查，主持辯論，征求雙方的最終意見，然后進行調解。雙方不能達成協議或者不愿接受調解的，仲裁庭應當通過合議作出裁決，作出仲裁裁決，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的裁決發生法律效力。一方不執行的，另一方可以申請人民法院強制執行。仲裁委員會對勞動爭議案件的處理應當在收到仲裁申請后60日內完成。如果案件復雜，需要延期，經批準后可延期30天。集體勞動爭議的處理應當自仲裁庭成立之日起15日內結束。如果情況復雜，需要延長，可以延長15天