1、遵循公平原則，兼顧雙方利益。中國《勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保護用人單位商業秘密的有關事項，這是訂立勞動領域保密協議的法律依據。《合同法》第5條規定，當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。與其他協議一樣，保密協議在具有法律效力之前必須首先遵循公平和平等的原則。不同企業和同一企業在不同時期持有不同的商業秘密。在約定保密內容時，有必要明確保密的對象、范圍、內容和期限。此外，當商業秘密具有企業無形資產和員工個人勞動成果的雙重性質時，如廣告公司規劃師的創造性工作、IT公司技術人員完成的編程和數據庫，應特別注意澄清其性質是屬于個人版權還是公司商業秘密？當事人是否應當承擔保密義務3.明確保密主體和保密義務期限。除保密崗位和技術崗位外，一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工作中有意或無意知悉公司商業秘密時，也應納入保密主體范圍，并承擔保密責任；掌握商業秘密的員工的親屬和朋友也應履行相同的商業秘密保密義務，盡管法律規定，不會因勞動合同的解除和終止而免除保守公司商業秘密的義務，由于商業秘密已經過期、被披露或消除，因此最好就保密義務的開始和結束時間達成一致。此外，保密主體在雇主授權、司法調查或個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密不能視為違約。在采取競爭限制和解密期保護等特殊方法時，應予以規范。競業限制的一般表現是要求在崗職工不得在類似企業兼職，不得在離職后未經同意從原企業的競爭對手那里獲得工作，不得設立類似企業參與競爭，不得唆使原單位的其他職工接受外聘，參照原勞動部《關于企業員工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》，不為企業競爭對手提供咨詢、建議等服務，競業禁止期限一般不超過3年。用人單位還必須支付一定數額的經濟補償金，一般不低于職工離職前上一年度從企業收到的薪酬總額的三分之二約定解密期限的適用范圍一般限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。用人單位可以采取換崗、變更勞動合同內容等措施對相關人員進行解密。但在時間上，應參照《關于企業員工流動若干問題的通知》等規定，一般不應超過勞動合同解除或終止前6個月。明確違約情況和法律責任。違約金的金額一般不超過員工知悉的公司商業秘密的許可使用價格；如果員工違反競業限制條款，違約金通常不得超過侵犯商業秘密賠償費的1至2倍，原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，勞動者違反保密協議給用人單位造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。上述規定僅適用于保密協議未規定違約責任的情況。其他用人單位和勞動者共同給原用人單位造成損失的，也可以要求該單位承擔連帶賠償責任，其份額一般不低于賠償總額的70%。此外，我國的民法和刑法也規定了相關的救濟方式，這里不再贅述