在全球經濟危機期間，所有省市自治區的最低工資去年都沒有提高。這是人力資源和社會保障部的意見。這個意見符合法律嗎？由于GDP在增長，恩格爾系數在變化，城市工人的收入在增加，沒有理由不提高最低工資，這是一個明顯的“強調資本而不是勞動”。一些人提議就工資制度和工會的作用進行談判。現在，勞動力是一支弱勢力量，沒有發言權。與老板談判可行嗎？工會都是老板雇傭的，老板支付工資。他能為工人們說多少？更不用說帶頭與老板談判工資了，因此，有必要執行政府法令，但法令往往掛在墻上，沒有用。最低工資制度是國家通過立法程序制定的與最低工資有關的制度。1994年10月8日，勞動部發布《關于實施最低工資保障制度的通知》（勞[1994]409號），其中明確規定，“建立最低工資保障制度是適應社會主義市場經濟相適應的要求，促進勞動力市場建設和工資分配法制化，充分保護勞動者合法權益的重要舉措。“我們必須注意：“充分保護勞動者的合法權益”，這是否實現了？2003年12月30日，勞動和社會保障部第七次部長級會議通過的《關于最低工資的規定》規定：“最低工資標準是指用人單位應當按照規定支付的最低勞動報酬勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的法律。本規定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內依法從事的勞動。勞動者依法享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產假（產假）、節育手術假等國家法定節假日，以及在依法參加社會活動的法定工作時間內，視為提供了正常勞動。“確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其家屬的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。“

事實上，最低工資規定沒有得到很好的實施，這幾乎是一種裝飾：

1。暫且不提各地民工短缺的問題，北京、上海、廣州甚至二三線城市能否按照政府規定的最低工資標準雇傭工人？最近有消息稱：“北京的最低工資標準是在2010年7月提高的。今年最低工資標準將提高10%。最低工資標準調整計劃的計算已經完成。7月，標準將在目前800元/月的基礎上提高到900元左右。”北京能否以900元的價格雇傭一名合同工？在北京，保姆的月薪遠高于900元。很明顯，最低工資已經低于勞動力市場的實際價格，那么這么低的工資怎么能保護工人的權利呢？至于“職工依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假（產假）、節育手術假等國家法定節假日”，那是胡說八道。在北京，最低工資只有900元。你用什么來支付社會保險、醫療保險，更不用說住房公積金了。然而，最低工資標準包含了這些因素，所以是時候問一下，這個最低工資是如何制定的？是否符合最低工資規定。相比之下，中國各省、市、自治區的最低工資在哪里符合最低工資規定？很明顯，不斷擴大的差距和貧富差距是政府的責任，因此政府沒有很好地執行這項法律。人力資源與社會勞動和社會保障部的條例是一套，但它們是另一套，具有不同的內部和外部形式；總工會基本上是一樣的，視而不見。這是一個根本問題。如果這個問題不解決，多少好話最終會失去整個政府的威信。最近，有報道稱富士康員工多次跳樓。原因是什么？雖然沒有最后的結論，但筆者認為，除了員工收入低外，過度加班還會給員工造成過度的心理壓力，這也應該引起重視。社會保障部門和工會應該保護員工的心理，發揮監督作用，讓業主認真執行勞動法。雖然本文討論的是低收入工資問題，但一些高收入白領也存在加班過度的問題，這是很常見的，過度疲勞，心理壓力過大。目前，一些企業為了效率而寧愿加班，違反勞動法，不招工。一些企業無視勞動法，這讓人憤怒，而勞動部門和工會卻視而不見，什么法律是好法律？我認為一部能夠很好實施的法律是一部好的法律，而這部法律不能被視為無用的。美國的選舉法是選舉法，從民主的角度來看，這是最糟糕的選舉法。然而，美國已經實施了200多年。盡管不斷有爭議和憲法修正案，但誰想違反選舉法，結果都會令人傷心。水門事件就是最好的例子。筆者認為，最好檢查一下勞動法、勞動合同法和最低工資條例的執行情況，從人力資源和社會勞動保障部到現在所有地區討論分配問題？如何保護工人的利益？沒有反省和歧視，這個疙瘩永遠不會解決。然而，那種沒有好消息的例行檢查和報告比沒有檢查和報告更糟糕