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寧波
事業(yè)單位員工是否需要簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-26
·
89人看過
根據(jù)規(guī)定，用人單位由事業(yè)單位變更為企業(yè)的，應當按照有關政策法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位和勞動者應當按照有關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。這項工作一般應在改造后六個月內完成。實行勞動合同制度的事業(yè)單位成為企業(yè)后，簽訂勞動合同的職工可以簽訂勞動合同，或者將原“勞動合同”變更為“勞動合同”。如果原《勞動合同》的相關內容與《勞動法》等政策法規(guī)相沖突，應按照《勞動法》等政策法規(guī)執(zhí)行。如果沒有沖突且雙方同意，他們可以繼續(xù)履行。未簽訂勞動合同的，應當簽訂勞動合同。未實行勞動合同制或者勞動合同制的事業(yè)單位，轉制后也應當按照有關規(guī)定與職工簽訂勞動合同
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