黑合同：霸王條款無效。雇主和工人在簽訂勞動合同時應遵循平等、自愿和協商一致的原則。實際上，許多雇主在招聘員工時使用預先準備好的格式合同。如果工作競爭激烈，應聘者往往只能回答“是”和“否”，根本無法獲得平等的談判機會，甚至合同內容也不明確。由于勞動合同是用人單位的最終決定權，許多用人單位在制定格式合同時只考慮自身利益，甚至違反法律、行政法規的規定，致使合同中存在許多損害勞動者合法權益的霸王條款，如“女工在工作期間不得懷孕”，“假期加班不能要求雙倍工資”等。這種格式合同違反了平等協商的原則，就像雇主在暗箱中捏造的一樣，因此它被稱為暗箱合同。當工人遇到黑色合同時，沒有必要恐慌。一旦雇主用霸王條款約束工人，或工人違反霸王條款并引起勞動爭議，工人可以聲稱霸王條款無效。《勞動合同法》第26條規定：“下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同……”顯然，霸王條款是無效條款，而工人的主張將得到法律的支持

定金合同：緊急行使追償權

劉女士在一家健身中心找到了一份銷售健身卡的工作，并與老板簽訂了合同，同意在銷售健身卡的過程中向老板支付1500元定金。如果任務金額無法完成，則每月按照片比例從押金中扣除。這是一個典型的“存款合同”。《勞動合同法》第9條規定，“雇主在雇用工人時，不得扣留工人的居民身份證和其他文件，也不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產。”顯然，該法明確禁止雇主向工人收取押金，但在實踐中，許多雇主仍然利用工人的渴望心理，向工人收取各種名義和金額的押金、風險押金、培訓費、押金和其他款項。雇主可能出于各種原因扣留押金；如果工人支付定金，定金可能會丟失。如上所述，定金條款無效。因此，如果工人在簽訂勞動合同時支付了押金，最好的辦法是盡快醒來并緊急收回押金。《勞動合同法》第27條規定：“勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”定金條款無效，勞動合同仍然有效，勞動者收回定金，不會失去工作，而且他和雇主之間的勞動關系仍然存在賣淫合同：無效條款被忽略了一些雇主在勞動合同中提出，求職者在幾年內不能換工作到同行業的公司，或者求職者在任何行動中都必須服從雇主的安排，這侵犯了工人的權利。一旦此類合同履行，工人將失去行動自由，就好像他出賣了自己一樣。工作時，你必須加班，甚至在限定的時間內吃、穿、上廁所；下班后，生活和娛樂受到很多限制。如果你不小心，在簽訂了自銷合同后，你的工資會被扣除，如果工人聽話，聽天由命，心狠手辣的老板會暗中享受。事實上，性交易合同中的“性交易”條款是無效條款。例如，根據《勞動合同法》第24條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員，競業禁止期限不得超過2年。如果勞動者不是競業限制人，即使勞動合同中規定了競業限制，該協議也無效；此外，如果競業限制期限超過2年，競業限制人員也可以在2年期滿時跳出競業限制。再比如，根據《勞動合同法》第32條，勞動者可以拒絕用人單位管理人員的非法指揮和強迫冒險作業。不難看出，賣淫合同中的“賣淫”條款被工人忽視了生死合同：不要把你的生命置于危險之中。在與工人簽訂勞動合同時，一些雇主試圖以“對工傷不承擔責任”的條款來逃避責任。《勞動合同法》第26條規定：“下列勞動合同無效或部分無效：……（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利……”顯然，用人單位免除法律責任的所謂“生死合同”條款是無效的。只要勞動者被認定為工傷，用人單位應當承擔相應的責任，“生死合同”條款無效，并不意味著勞動者沒有風險。一般來說，大多數提出“生死合同”的用人單位勞動保護條件差，隱患多，設施不完善，生產中容易發生傷亡事故。當工人從事此類工作時，他們將生命置于危險之中，并且由于生產事故造成人員傷亡的可能性大大增加。此外，一些雇主還依賴“生死合同”的條款，未能依法參加工傷保險。如果發生工傷事故，根據法律規定，他們必須得到雇主的賠償，但這些雇主會因各種原因拖延和拒絕，工人的賠償也不會得到保證……《生死合同》是不安全和無保障的，工人最好把它交出來；如果已經簽署，應立即解除。不要把生命當成一件小事，把生命置于危險之中

一些雇主在與工人簽訂合同時準備了兩份合同。一是“楊合同”，是根據勞動部門的要求簽訂的，以應付有關部門的檢查，并沒有實際執行；一種是“消極合同”，這是雇主出于自身利益制定的非法合同。合同規定的權利和義務極不平等，這是用來限制工人的。這種陰陽合同嚴重侵犯了工人的合法權益。工人應該如何自救？其實，自助的方式很簡單，就是牢牢把握楊的契約。在雇主和工人眼中，陰合同是真正的合同。然而，畢竟在太陽底下看不到陰的契約。一旦發生勞動爭議并提起訴訟，尹合同將“曝光”，因為它沒有足夠的法律依據。積極契約是真正的契約，是勞動者的權利義務。消極合同不算數。積極合同已經達成，這是肯定的

只要工人們牢牢地握著陽合同，握著維權的利劍，他們就能贏得這場官司。在與工人簽訂勞動合同時，一些雇主認為他們可以敷衍地依賴陰陽合同。當工人與他們簽訂楊合同時，他們通常不會認真考慮，甚至可能會給工人一些額外的福利。然而，他們很聰明，但他們很聰明。因為尹合同沒有法律效力，非法雇主只能舉起石頭砸自己的腳