1、 公司的企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工的工作效率，幫助企業提高發展速度。1、企業勞動合同的起草、修訂和審查2、企業規章制度的起草、修訂和審查；3、及時向企業提供相關新的勞動人事法律法規、勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢；4、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識；5、為企業提供社會保障相關內容的指導和法律咨詢；6、協助企業建立和修改勞動安全管理和勞動保護制度，及時協助處理工傷認定事件；7、協助企業建立健全勞動人事制度，建立和制定與就業、工資分配、福利保險等有關的內部管理制度和勞動紀律；9、協助企業審查、起草、修訂、制定和完善勞動合同、公司章程、員工守則、勞動紀律手冊及企業安全生產的有關規定，協助調整勞動關系；10、為保護咨詢單位的專利、商標、版權、商業秘密和獨家經營權提供法律咨詢，協助咨詢單位制定保密制度、保密協議和競業禁止制度。起草、修改和審查保密合同（不同的工作可以制定不同的保密合同）；11、定期了解企業勞動合同的訂立和履行情況，幫助企業規范用工行為，使企業能夠規避因非法終止勞動合同手續或非法終止勞動合同條件所帶來的風險；12、引導企業提高取證技能，引導企業運用規章制度進行科學管理，避免和減少因處理員工違紀引發的勞動爭議的取證風險；13、提醒企業依法設置程序，制定具有法律內容的勞動制度，避免企業在仲裁和訴訟中不履行舉證責任；14、協助企業預防和處理因工資、工傷、辭退、社保費、賠償等引起的勞動爭議，真正減輕企業負擔，使企業把全部精力集中在生產經營上；15、協助企業進行年度勞動檢查和社會保險費登記申報；協助企業申請內部規章制度備案，辦理綜合工作時間和經濟性裁員審批手續；16、協助企業解除、續簽勞動合同和終止勞動合同；17、由律師見證并出具律師函；14、定期宣傳國家和地方最新的勞動法律、法規和政策文件；15、根據企業需要對員工進行法律培訓；16、根據企業需要，協助設立法律顧問辦公室，指導其日常工作；17、根據企業需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢；18、代理勞動合同鑒定；19、其他與勞動有關的事務；勞動仲裁和訴訟法律服務：企業每年的勞動案件成功率并不高，因為大多數單位都有自己的法律顧問。在發生勞動爭議時，法律顧問經常處理緊急情況，但許多法律顧問平時忙于處理事務，不注意勞動法的收集、搜索和及時更新。因此，我們認為，為了更好地維護合法權益，應該在勞動法中找到法律人員來處理。我們為公司和企業提供以下勞動法律服務：1、勞動仲裁和訴訟的日常咨詢和案件咨詢；2、代表企業和員工協商相關的集體合同和勞動合同；3、代理企業與職工之間的勞動仲裁案件和勞動訴訟一、二審案件；4、代表企業與員工協商、調解勞動爭議；5、代表企業協調處理有關勞動行政處罰案件、勞動行政復議和勞動行政訴訟；6、代理企業辦理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。公司企業勞動法律培訓：提高公司企業人力資源部平時處理勞動人事相關事務的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業務水平和法律實務水平，提高工作效率。1、針對企業特殊崗位的法律培訓；2、新員工法律培訓、產業法講座；3、員工相關案例說明；4、勞動合同的法律責任和法律效力的說明；（五）商業秘密和競業限制法律的解釋；6、解釋規章制度的合法性和有效性。律師調查法律服務：1、背景調查包括：對新入職員工的工作履歷背景和教育背景的調查；協助識別員工提供的證書的真實性；調查競業禁止協議和保密協議的履行情況；（二）調查其工作中涉及的商業秘密的保密情況；3、調查員工提供的工作信息的真實性。方案設計法律服務及主要勞動合同及相關文本制作1、用工方案設計、修改及協助審批；2、設計、修改并協助審批裁員方案；3、集體協議、勞動合同、勞動合同、保密協議、競爭協議、員工手冊、規章制度4、其他法律知識講座，如：工會、勞動安全管理、安保等相關法律咨詢和服務工作。服務模式1.律師根據咨詢合同為咨詢單位提供法律服務。2、定期與咨詢單位負責人會面，為咨詢單位的經營管理活動提供法律意見和計劃。3、每月通過電話聯系咨詢單位，充分了解咨詢單位的現狀，提供有針對性的法律服務。4、咨詢單位可以隨時聯系律師咨詢法律問題。5、咨詢律師可以通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式進行工作。6、如咨詢人有特殊要求，雙方可協商確定。