作為一名技術(shù)人員，我現(xiàn)在在一家國有企業(yè)工作，我與該企業(yè)簽訂了勞動合同。由于公司近兩年的發(fā)展需要，公司去年和今年對我進行了兩次培訓，并簽訂了為期十年的培訓協(xié)議。該協(xié)議沒有規(guī)定違約賠償金，但表示將賠償該公司的損失。培訓不是我個人的要求?，F(xiàn)在，由于管理不善，公司正在衰落。我也覺得我不能更好地發(fā)揮我的優(yōu)勢。我想為外國企業(yè)創(chuàng)造一個新的職業(yè)?，F(xiàn)在我和企業(yè)的勞動合同很快就會到期，但培訓協(xié)議還有八年的服務(wù)期。我可以合法離開嗎？另外，兩家培訓公司的費用只有5000或6000元，我也為企業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻。如果補償金可以離開，將是多少？回答分析你只需要提前30天通知公司就可以合法離開，但你應(yīng)該根據(jù)你和單位簽署的培訓協(xié)議給予公司一些補償。培訓協(xié)議反映了雙方的含義，是合法有效的。您單方面終止勞動合同違反了雙方簽訂的培訓協(xié)議，需要承擔違約責任。賠償標準按照勞動部辦公廳關(guān)于處理試用期終止勞動合同的批復第三條執(zhí)行。在你為公司服務(wù)期間，公司對你進行了兩次培訓。第一次培訓，您為公司服務(wù)了兩年，第二次培訓，您只為公司服務(wù)了一年。根據(jù)上述規(guī)定，您給予公司的薪酬應(yīng)按每次培訓后的實際服務(wù)期與十年服務(wù)期的比例乘以培訓成本，然后相加計算。您可以計算您應(yīng)向公司支付的賠償金

相關(guān)法律規(guī)范

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的批復規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者終止勞動合同時，承包商應(yīng)提前30天書面通知雇主?！肮と颂崆?0天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。工人提前30天書面通知雇主，在未獲得雇主同意的情況下終止勞動合同。超過30天，工人向emp提出諒解除勞動合同手續(xù)外，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)辦理勞動合同終止的批復》第三條規(guī)定：“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用：用人單位投資（指有支付貨幣證明的情況）對勞動者進行各種技術(shù)培訓如果員工提議終止與單位的勞動關(guān)系，如果在試用期內(nèi)，雇主不得要求員工支付培訓費用。如果試用期屆滿，在合同期內(nèi)，雇主可以要求工人支付培訓費。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，縮短員工服務(wù)期；未約定服務(wù)期限的，按勞動合同期限平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，出資額按五年服務(wù)期平分，員工已履行的服務(wù)期逐步支付；如果雙方已就拒絕的計算方法達成一致，則應(yīng)以雙方的協(xié)議為準。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費