我現(xiàn)在為一家著名企業(yè)集團(tuán)工作。由于公司近兩年的發(fā)展需要，公司去年和今年對(duì)我進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，為公司服務(wù)十年。以下薪酬不是我個(gè)人對(duì)培訓(xùn)的要求。現(xiàn)在公司的管理層在下降，人事制度獎(jiǎng)勵(lì)懶惰，懲罰勤奮等等。我也覺得我不能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，從長遠(yuǎn)來看，我會(huì)消亡。網(wǎng)友費(fèi)云寫道：“我現(xiàn)在服務(wù)的是一家知名企業(yè)集團(tuán)。”。由于公司近兩年的發(fā)展需要，公司去年和今年對(duì)我進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽訂了為公司服務(wù)十年的培訓(xùn)協(xié)議。以下薪酬、培訓(xùn)不是我個(gè)人的要求。現(xiàn)在公司的管理層在下降，人事制度獎(jiǎng)勵(lì)懶惰，懲罰勤奮等等。我也覺得我不能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，從長遠(yuǎn)來看，我會(huì)“消亡”。雖然公司也對(duì)我懷有感激之情，但每個(gè)人都有自己的志向，總想為外企開創(chuàng)一份新的事業(yè)。現(xiàn)在，合同將在不久的將來到期，但服務(wù)協(xié)議仍有八年。我可以合法離開嗎？另外，兩家培訓(xùn)公司的費(fèi)用只有5000或6000元，我也為企業(yè)認(rèn)證做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果可以留下補(bǔ)償金，將是多少？請(qǐng)告知

答案：

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同三十日前書面通知用人單位。”。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。超過30日后，勞動(dòng)者提出與用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。但是，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。“因此，您合法離職只需提前30天通知公司，但公司應(yīng)根據(jù)您與本單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議獲得補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是雙方含義的反映，合法有效。您單方面終止勞動(dòng)合同違反了雙方之間的培訓(xùn)協(xié)議雙方均需承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理試用期終止勞動(dòng)合同的批復(fù)》第三條：“關(guān)于終止勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位的出資（指有貨幣付款證明的情況）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期屆滿，在合同期內(nèi)，雇主可以要求工人支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，縮短員工服務(wù)期；未約定服務(wù)期限的，按勞動(dòng)合同期限平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，出資額按五年服務(wù)期平分，員工已履行的服務(wù)期逐步支付；如果雙方已就拒絕的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的協(xié)議為準(zhǔn)。如果合同到期，員工要求終止合同，雇主不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。在您為公司服務(wù)期間，公司已經(jīng)對(duì)您進(jìn)行了兩次培訓(xùn)。您在第一次培訓(xùn)中為公司服務(wù)了兩年，在第二次培訓(xùn)中僅為公司服務(wù)了一年。根據(jù)上述規(guī)定，您給予公司的薪酬應(yīng)按每次培訓(xùn)后的實(shí)際服務(wù)期與十年服務(wù)期的比例乘以培訓(xùn)成本，然后相加計(jì)算。您可以計(jì)算您應(yīng)該向公司支付的薪酬