我現(xiàn)在為一家著名企業(yè)集團工作。由于公司近兩年的發(fā)展需要，公司去年和今年對我進行了兩次培訓，并簽訂了《培訓協(xié)議》，為公司服務十年。以下薪酬不是我個人對培訓的要求。現(xiàn)在公司的管理層在下降，人事制度獎勵懶惰，懲罰勤奮等等。我也覺得我不能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從長遠來看，我會消亡。網(wǎng)友費云寫道：“我現(xiàn)在服務的是一家知名企業(yè)集團?！?。由于公司近兩年的發(fā)展需要，公司去年和今年對我進行了兩次培訓，并簽訂了為公司服務十年的培訓協(xié)議。以下薪酬、培訓不是我個人的要求。現(xiàn)在公司的管理層在下降，人事制度獎勵懶惰，懲罰勤奮等等。我也覺得我不能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從長遠來看，我會“消亡”。雖然公司也對我懷有感激之情，但每個人都有自己的志向，總想為外企開創(chuàng)一份新的事業(yè)?，F(xiàn)在，合同將在不久的將來到期，但服務協(xié)議仍有八年。我可以合法離開嗎？另外，兩家培訓公司的費用只有5000或6000元，我也為企業(yè)認證做出了自己應有的貢獻。如果可以留下補償金，將是多少？請告知

答案：

勞動部辦公廳關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者應當在終止勞動合同三十日前書面通知用人單位?！薄趧诱咛崆?0日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。超過30日后，勞動者提出與用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，用人單位應當辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任。“因此，您合法離職只需提前30天通知公司，但公司應根據(jù)您與本單位簽訂的培訓協(xié)議獲得補償。培訓協(xié)議是雙方含義的反映，合法有效。您單方面終止勞動合同違反了雙方之間的培訓協(xié)議雙方均需承擔違約責任。賠償標準按照勞動部辦公廳《關于處理試用期終止勞動合同的批復》第三條：“關于終止勞動合同涉及的培訓費用：用人單位的出資（指有貨幣付款證明的情況）試用期內(nèi)，勞動者提出解除與本單位勞動關系的，用人單位不得要求勞動者支付各項技術培訓費用。如果試用期屆滿，在合同期內(nèi)，雇主可以要求工人支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，縮短員工服務期；未約定服務期限的，按勞動合同期限平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，出資額按五年服務期平分，員工已履行的服務期逐步支付；如果雙方已就拒絕的計算方法達成一致，則應以雙方的協(xié)議為準。如果合同到期，員工要求終止合同，雇主不得要求員工支付培訓費。在您為公司服務期間，公司已經(jīng)對您進行了兩次培訓。您在第一次培訓中為公司服務了兩年，在第二次培訓中僅為公司服務了一年。根據(jù)上述規(guī)定，您給予公司的薪酬應按每次培訓后的實際服務期與十年服務期的比例乘以培訓成本，然后相加計算。您可以計算您應該向公司支付的薪酬