關于工人終止合同的條件和程序一、合法終止是指在履行合同過程中合法終止合同，雙方有權終止合同。根據《勞動法》等法律法規，勞動者依法解除勞動合同的情況主要有以下幾種：

1.辭職權：《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復》規定：“勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。“

勞動者在行使辭職權時，應當注意兩點：一是勞動合同約定違約金，或者用人單位支付培訓費等，勞動者在終止勞動合同時應當按照約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期應當符合法律規定，否則用人單位不得同意終止勞動合同勞動合同。特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者終止勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，并可支付賠償：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；扣留或無理拖延工人的工資；拒絕向工人支付工資和報酬之間的工作延期；支付低于當地最低工資標準的工人工資。“

除了在試用期內終止勞動合同外，在其他情況下，工人有權要求雇主在合同終止后支付經濟賠償金。工人在行使特別解除權時應注意兩點：第一，雖然法律沒有規定工人應通知雇主在這種情況下，為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；第二，在試用期內解除合同需要做好工作交接，以避免因未能交接而造成的損失，并需要承擔相應的責任。終止不可抗力的權利：勞動法沒有提及終止不可抗力的權利，但我國《合同法》明確規定了因不可抗力終止勞動合同。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件，或因戰爭、罷工和法律法規變更等社會事件而終止合同，這使得無法繼續履行合同。筆者認為，不可抗力也是勞動者終止合同的法律條件之一。約定解除是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權終止合同。中國《合同法》第九十三條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。”勞動合同約定的解除合同條件發生后，有權終止勞動合同的勞動者表示有意終止勞動合同后，勞動合同的權利和義務將在未經用人單位同意的情況下終止勞動合同的一部分。《勞動法》第24條規定：“勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。“勞動法和合同法都允許勞動合同當事人通過協商終止勞動合同。與約定解除和法定解除不同，協商解除不需要雙方事先約定或法律規定。只要雙方愿意隨時終止合同，這也是一種常用的方法在實踐中解除勞動合同的方式工人應注意：雙方協商解除勞動合同的權利和責任必須明確，最好以書面形式確定，以避免勞動合同解除后發生糾紛