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寧波
競業限制能否以書面形式單方面解除
1、 競業限制能否以書面形式單方面解除。現行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規定：“在競業限制期內，用人單位要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。”該規定賦予用人單位單方無條件終止的權利。這一規定似乎只承認競業限制協議是為了保護雇主的利益，而競業限制的規定是為了保護雇主的商業秘密，勞動合同或保密協議的當事人已就競業限制和經濟補償達成一致。勞動合同終止或解除后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。勞動者要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。該條款賦予工人終止過錯的權利，即當雇主有過錯時，可以終止協議。競業限制的性質和目的是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的對負有保守用人單位商業秘密責任的勞動者的競業限制條款，即勞動者不得重復生產同一產品，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，以其他競爭關系在用人單位經營同一業務或者服務，不得生產與原單位競爭的類似產品或者從事與原單位競爭的類似業務。期限應由雙方事先約定，但不得超過兩年。勞動合同中的競業限制條款是延遲生效條款，即在勞動合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效。競業限制能否以書面形式單方面解除？解除競業限制必須遵守有關規定，否則解除競業限制的任何一方將承擔解除競業限制的法律責任。如果勞動者遇到用人單位單方面解除競業限制的情況，建議您可以點擊在線法律欺凌網絡咨詢系統直接詢問律師
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