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寧波
如果競業禁止的補償太低和不合理呢
1、 如果競業禁止的補償太低、太不合理，我們該怎么辦如果競業限制補償低于法定標準，我們有權要求該單位補足。單位不給予補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013年實施）》第六條規定，當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但在勞動合同終止或解除后未同意給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業限制義務的，用人單位按勞動者在勞動合同終止或解除前12個月平均工資的30%支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付，競業限制的低經濟補償可能導致競業限制條款無效補償協議，或補償金額過低且不符合規定，競業禁止協議不具有法律約束力，以江蘇省為例，各省、市的賠償規定各不相同。根據《江蘇省勞動合同條例》第17條的規定，用人單位和負有商業秘密義務的勞動者可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并應當約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經濟補償。其中，年度經濟補償金不得低于勞動者離開用人單位前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能按照約定向工人提供經濟補償，約定的競業限制條款對工人不具有約束力，如果競業限制的補償過低且不合理，該怎么辦？如果競業限制的補償相對較低，并且不符合相關法律法規，工人也可以保護他們的權利。當員工因競業限制獲得的補償過低且不合理，但他們不知道如何保護自己的權利是合理的時，此時，建議您直接在線咨詢律師
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