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只要簽署競業限制，是否應該給予補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 84人看過

1、只要簽署競業限制，是否應該給予補償根據我國相關法律法規，競業限制簽署后，無需給予補償，勞動者在給予經濟補償前必須遵守競業限制。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與之有關的保密事項知識產權對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。違反競業限制義務該怎么辦？對于違反用人單位與勞動者之間的競業限制協議的行為，應遵循以下規則：（1）如果用人單位不支付賠償金，則競業限制合同無效。如果雇主在支付部分賠償金后不繼續支付，工人可以發出提醒。如果雇主仍然不支付，則可以免除工人的競業限制義務，并且支付的賠償金將不予退還。（2）如果工人僅違反競業限制，并且沒有給雇主造成損失，可以要求勞動者離開競業限制崗位，退還因競業限制支付的經濟補償金，剩余期限的補償金不予支付。（3）勞動者違反競業限制，給原用人單位造成一定損失的，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實際損失加上調查費用是小編輯對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，在簽署競業限制后，無需給予補償，勞動者在給予經濟補償之前必須遵守競業限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答