1、 簽署保密協議是否意味著競業禁止如果雇主與工人簽署了保密協議，并不意味著已經簽署了競業禁止協議。保密協議和競業限制是不同的，《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年，保密協議和競業限制之間的區別1.不同的生產方式

保密是一項法律義務。無論雙方是否有明確約定，是否簽訂保密協議，勞動者在受雇期間和離職后均負有保守商業秘密的義務；勞動者的競業禁止義務是基于雙方協議的約定義務。未經約定，不存在任何義務。不同的適用對象。保密義務的義務人是因其職位或工作而知悉雇主商業秘密和與知識產權有關的保密事項的勞動者。一般情況下，用人單位只應當要求擔任保密職務的勞動者承擔保密義務。競業限制義務的義務人是本單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業限制義務應當以保密義務為基礎，保密義務應以知悉用人單位的商業秘密或與知識產權有關的保密事項并簽訂合同協議為基礎。不同的遵守方式。保密義務要求保密人員不得泄露商業秘密，重點不得“說”。競業禁止義務要求工人不能在競爭性單位工作或為商業目的進行自我競爭，重點不應“完成”。不同的義務保密義務工人的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利，而競業禁止義務不僅限制了秘密的披露，也限制了勞動者的就業，這給勞動者帶來了很大的負擔。不同時期的勞動者不存在保密義務的期限。只要存在商業秘密，義務人的保密義務將始終存在；競業禁止有一個期限，最長不超過兩年。支付不同的費用，可以支付也可以不支付保密費。競業禁止協議是對勞動者自由擇業權利的限制，用人單位應當為此給予勞動者相應的經濟補償。此外，保密費在工人工作期間支付，競業禁止的經濟補償在工人離職后支付。不同的法律責任工人違反約定的保密義務的違約責任只是賠償損失。違反競業限制的違約責任包括違約金和賠償損失。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇主與工人簽署保密協議，并不意味著簽署了競業禁止協議。保密協議不同于競業限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答