1、 我可以申請取消競業限制多久根據中國法律的規定，解除競業限制有三種方式，即雙方協商解除、一方違約解除，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。競業限制需要什么條件適用競業限制來調查工人的違約責任必須滿足以下條件：1.支付工人的保密費或競業限制賠償費。對于在勞動合同關系中處于弱勢地位的勞動者，在不支付相應經濟補償的情況下同意競業限制顯然是不公平的。競業禁止協議通常應限于有權獲取商業秘密的決策者、高級研究人員和技術人員、銷售人員等?！秳趧雍贤ā芬幎?，競業限制的主體范圍是：競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員，如果將競業限制擴大到所有員工，不僅會威脅到無關員工的生存權，但同時也大大損失了企業因競業限制而向員工支付的過高補償費，造成雙方損失。3.與競業限制有關的商業秘密和技術秘密必須是企業已采取必要保護措施并建立相應保護制度的商業秘密和技術秘密，普通員工或公眾不知道的信息。未受保護或者與競業限制內容相關的技術秘密、商業秘密已經為公眾所知，或者不能給單位帶來經濟利益或者競爭優勢，并且不實用，即不具備或者失去保密性，不能成為競業限制內容。競業禁止必須有一個合理的期限。競業限制期限的長短取決于競爭力、實用性、社會對特定企業技術秘密和商業秘密的認識，以及競業限制賠償成本的水平等因素。不同的企業可以達成不同的協議，但法律必須提供一個上限來保障工人的生存和發展權。為此，《勞動合同法》規定，競業禁止的最高期限不得超過兩年，這是合理的。上述知識是小編對相關法律問題的回答。解除競業限制有三種方式，即雙方協商解除、一方違約解除和競業限制期滿解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有最專業的律師為您解答