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寧波
競(jìng)業(yè)限制能否在雇傭期內(nèi)得到滿足
1、 在雇傭期內(nèi)是否可以滿足競(jìng)業(yè)限制是的，雙方可以明確協(xié)商。盡管《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定競(jìng)業(yè)限制賠償金的支付時(shí)間是明確的，即應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)（雙方終止或終止勞動(dòng)關(guān)系后2年內(nèi)）按月支付。然而，本條不是強(qiáng)制性規(guī)定，而是倡導(dǎo)性規(guī)定。違反本條規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)不導(dǎo)致無(wú)效合同的法律后果。約定的在崗支付競(jìng)業(yè)限制賠償金不損害勞動(dòng)者的權(quán)益。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的違約金過(guò)高，我們?cè)撛趺崔k？實(shí)際上，一些雇主約定的競(jìng)業(yè)禁止違約金過(guò)高。例如，月薪只有5000元的員工同意支付10萬(wàn)元的違約金，違約金的金額甚至超過(guò)了員工在工作期間獲得的總收入。如何認(rèn)定這種情況根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金的金額、責(zé)任和支付方式由勞動(dòng)合同雙方按照公平合理的原則約定。如果雙方約定的違約金金額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙方約定的違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失的，用人單位要求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。如果約定的違約賠償金金額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少，因此，如果違約賠償金過(guò)高或過(guò)低，仲裁和司法機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則以及給企業(yè)造成的損失大小做出相應(yīng)的調(diào)整。競(jìng)業(yè)限制在在職期間能否得到履行？競(jìng)業(yè)限制的履行時(shí)間有相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽署人也應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。如果您對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不滿意，您可以找lyba的律師。com幫助修改協(xié)議
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