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寧波
競業限制賠償金將到期多久
1、 競業限制賠償延遲多久根據我國法律，如果競業限制賠償被延遲，經催告仍不支付經濟賠償，勞動者可以解除競業限制協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。競業限制協議的解除情況1.通過協商解除競業限制協議雇主和勞動者可以通過協商解除競業限制協議。雇主在競業限制期內解除競業限制協議，雇主可以在其要求刪除競業禁止協議時刪除該協議。但是，勞動者有權要求用人單位向勞動者額外支付三個月的競業禁止經濟補償金。
3.勞動者要求解除勞動合同或保密協議雙方約定的競業禁止和經濟補償金。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。如果勞動者要求解除競業限制協議，人民法院應當予以支持。此外，如果用人單位明確表示不支付賠償，競業限制條款對勞動者不具有約束力。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國法律，如果競業限制賠償遲延，且經催促仍未支付經濟補償，工人可以取消競業限制協議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有最專業的律師為您解答
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