根據(jù)《中國民法通則》的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議要生效，需要滿足實(shí)質(zhì)性和形式性要求，包括協(xié)議雙方自愿簽署，協(xié)議不違反法律規(guī)定，第五十五條【實(shí)質(zhì)要件】民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實(shí)；（3）不違反法律或者社會(huì)公法第五十六條民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定使用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律第五十七條【法律效力】民事法律行為自成立之日起具有法律約束力。未經(jīng)另一方同意或依法同意，行為人不得變更或終止競業(yè)限制應(yīng)滿足的條件。競業(yè)限制的人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。實(shí)際的限制是，知道雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員不能面對每一個(gè)工人，企業(yè)也不能給每個(gè)工人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)該明確界定。由于競業(yè)限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動(dòng)者要么轉(zhuǎn)行，要么在家無所事事，因此競業(yè)限制的范圍不能任意擴(kuò)大。鑒于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主來確定，則不可避免地要擴(kuò)大。原則上，競業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的地區(qū)。約定的競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需的。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，而競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競爭關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動(dòng)者的義務(wù)范圍被無限擴(kuò)大，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同解除或終止后，受競爭限制的勞動(dòng)者前往與其所在單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或與本單位自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，不得超過兩年。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國民法通則的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議需要符合實(shí)質(zhì)要件和形式要件才能生效。實(shí)質(zhì)要件包括協(xié)議雙方自愿簽署，協(xié)議不違反法律規(guī)定，不侵犯他人利益。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com