如果公司違反了《競業(yè)限制協(xié)議》，根據(jù)中國相關(guān)法律如何進(jìn)行無補(bǔ)償補(bǔ)救，如果雇主未能按照《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者終止競業(yè)限制協(xié)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第七條當(dāng)事人在勞動合同中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者保密協(xié)議。當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時，支持用人單位終止競業(yè)限制協(xié)議的請求，如果工人要求雇主就競業(yè)限制向工人額外支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，用人單位在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)當(dāng)注意什么？用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議生效后的一段時間內(nèi)，不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)、具有競爭關(guān)系的用人單位勞動合同終止或解除，也不得自行與本單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：1、明確競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的對象不是所有員工，競業(yè)限制的對象必須是知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國勞動合同條例規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議前明確是否有義務(wù)簽訂協(xié)議，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保障勞動者的勞動權(quán)利。明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍是指工人重新就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.明確競業(yè)限制的區(qū)域。競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)的區(qū)域限制。中國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位和勞動者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

4.明確競業(yè)限制的期限。

中國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者到與其所在單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自營生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年。這意味著上述具體競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年，否則過期的期限將無效。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位未按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以起訴法院要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或終止競業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com