人人都需要競業(yè)禁止法律聯(lián)系即將實施的《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員到本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品和業(yè)務不得超過兩年，劉曾任某軟件開發(fā)公司廚師，并與a公司簽訂了五年勞動合同。a公司在與每位員工簽訂勞動合同的同時，還簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，該規(guī)定規(guī)定，員工在終止或解除與公司的勞動關系后一年內不得在同一行業(yè)的公司工作。如員工違約，應向a公司賠償違約金10萬元。合同終止后，劉去了另一家軟件公司當廚師。a公司認為他違反了競業(yè)限制協(xié)議，向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求他支付10萬元違約金。劉認為自己根本不知道公司的商業(yè)秘密，競業(yè)禁止協(xié)議無效。a公司的要求能否得到支持？雇主中的每個工人都有競業(yè)禁止的義務嗎？根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)禁止的對象是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果雇員在工作中無法獲取任何對雇主及其競爭對手有價值的機密信息、商業(yè)秘密和其他信息，即使簽署了競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議也應無效。例如，在這種情況下，軟件公司的廚師長無法獲得與軟件開發(fā)相關的商業(yè)秘密。即使他能夠獲得這些信息，他也在從事廚師的工作，而這與這些信息無關。競業(yè)限制的對象應當限于在任職期間能夠接觸到對用人單位和競爭對手有價值的商業(yè)秘密的員工，主要是對本單位的技術權利和經(jīng)濟利益有重大影響的相關管理人員、科技人員和其他相關人員。即使與掌握商業(yè)秘密的相關人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，受競業(yè)限制的人員也只能從事協(xié)議約定的工作范圍。此外，法律規(guī)定，競業(yè)限制的最長期限不得超過2年。以上是lyba.com編輯介紹的關于誰需要競業(yè)限制的相關內容。本文對此進行了詳細介紹。我希望我能幫助你。對于競業(yè)限制的對象，我們現(xiàn)在也應該有一定的認識。不是每個人都需要競爭限制。如果您還有其他問題，請到律師協(xié)會咨詢律師