《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但在勞動(dòng)合同終止或解除后未同意向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月支付勞動(dòng)者平均工資的30%的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。作者認(rèn)為，雖然上述規(guī)定是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚淞⒎ň褚矐?yīng)適用于已約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那闆r。原因如下：競(jìng)業(yè)限制的主體是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。這些人員通常具有較高的地位，掌握雇主的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。他們的工作很專業(yè)，因此他們的專業(yè)技能也很明確。勞動(dòng)關(guān)系終止后，很難在其他行業(yè)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)將對(duì)其就業(yè)和收入產(chǎn)生嚴(yán)重影響。如果約定的競(jìng)業(yè)限制賠償金太低，就不足以保證他們的正常生活。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是中國(guó)對(duì)工資的強(qiáng)制性規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雖然不是工資，但具有保障勞動(dòng)者生活的功能，因此不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，盡管上述司法解釋規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，從法理學(xué)和實(shí)踐的角度來(lái)看，約定較低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r與未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r沒(méi)有什么不同。因此，根據(jù)司法解釋理念，應(yīng)確定雙方合同條款中的經(jīng)濟(jì)賠償金額部分無(wú)效，并將經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為最低工資標(biāo)準(zhǔn)