《勞動合同法》明確規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者有權解除勞動合同，并有權獲得經濟補償：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）一方當事人（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。第二，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經濟補償金。有下列三種情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經濟補償金：（一）勞動者因公負傷，不能從事原工作或者安排的工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后給予的補償；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的。在下列四種情況下，用人單位還應支付大規(guī)模裁員的經濟補償金（需要裁員20人以上、20人以下但占職工總數10%以上的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃）補償：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定改制的；（二）生產經營出現(xiàn)嚴重困難的；（三）企業(yè)仍有需要的（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。勞動合同期滿后，用人單位應當支付解除勞動合同的經濟補償金，但用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外。

也就是說，勞動合同期滿，勞動者在保持勞動合同原有條件的前提下續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。（1） 用人單位被依法宣告破產的；（二）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（三）經濟補償金數額的確定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，對勞動者的經濟補償，按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍。雇主和工人注意：

1。用人單位與勞動者簽訂合同時，應當保留自愿簽訂的證據，提供勞動條件，提供勞動保護，按時支付工資、福利，并按照勞動合同繳納各項稅費（勞動合同沒有明確約定的，應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理）（行政法規(guī)）保險。單位制定的規(guī)章制度應當合法，違法的規(guī)章制度不受法律保護。即使單位以勞動者違反單位規(guī)章制度為由解除合同，也得不到法律支持。在任何情況下，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不得違反規(guī)定指揮或者強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全。

2。《勞動合同法》中的17項經濟補償是勞動者權益的有力保障。勞動者在六種情況下解除勞動合同時要注意有經濟補償，在其他情況下提出解除勞動合同時沒有經濟補償。筆者曾經辭退過一些顧問，他們因為“老板”、“經理”、“人事”而要求自己辭職。在這種情況下，雇主將不必支付經濟補償。然而，工人的權益卻在他們不知情的情況下受到了損害。誰提出終止合同真的很重要。

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