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寧波
必須與勞動者簽訂勞動合同
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l還規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。如果公司不與勞動者簽訂勞動合同，不僅違法，還依法向勞動者支付相應的補償。（1） 勞動合同必須在平等、自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的前提下簽訂；
（2）合同內容應當完整、明確，包括合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等，勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護、勞動紀律、勞動合同終止條件、勞動合同違約責任等；
（3）雙方約定的試用期、違約金、培訓費用的支付和賠償、保守商業(yè)秘密等條款，競業(yè)限制、跳槽、調整工資等，員工應考慮成熟度，在能夠接受的情況下簽字；
（4）不簽訂空白勞動合同，避免權益受到侵害。
勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者沒有勞動合同規(guī)定的勞動報酬在集體合同中實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同的簽訂必須在平等、自愿、協(xié)商一致、不違反法律、法規(guī)的前提下進行。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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