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寧波
公司是否必須與員工簽訂勞動合同
1、 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或者職責，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利待遇。第二，公司是否必須與員工簽訂勞動合同。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂合同的，從一個月的次日起至一年內按月薪的兩倍支付。
雇傭滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條。用人單位應當建立職工名冊，備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。以上是這些問題的答案。我希望他們能幫助你。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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