1、 勞動規章制度，又稱勞動紀律，是指企業主管部門制定的、以書面形式表述并以一定方式公布的有關企業內部勞動管理的規范的總稱，明確企業和職工的勞動權利和義務。從目前用人單位內部管理人才結構來看，具備人力資源管理資格的管理人才并不多。一些用人單位有意規范內部規章制度，但由于缺乏專業知識，很難制定出有效的規章制度，因為用人單位規章制度的制定要結合用人單位的生產經營特點，同時，要考慮用人單位內部勞動管理情況，對勞動保障等相關法律法規有相當的了解。制定一整套規章制度是一項系統工程。一些中小企業往往很難做到這一點，需要專業人士的幫助。

規章制度的指導和審查是制定完整有效規章制度的重要程序。用人單位可以委托律師制定和審查規章制度，勞動保障部門可以根據職權主動審查規章制度。

根據《勞動合同法》第七十四條和《勞動保障監察條例》第十一條的規定，勞動保障行政部門有權對用人單位制定內部勞動保障規章制度實施勞動保障監察，并對用人單位的勞動保障行為進行監督檢查用人單位的勞動規章制度。勞動和社會保障部門能夠及時發現和解決勞動規章制度制定過程中可能存在的問題，指導規章制度的實施，防止勞動和社會保障違法行為的發生，保證勞動規章制度內容的合法性，制定過程的合法性和實施規章制度的合法性，保護勞動關系雙方當事人的合法利益。勞動規章制度的制定和修改，應當嚴格執行“民主程序”，保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的有關書面證據。從法律規定的角度看，勞動規章制度的制定和修改過程是：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商→公示和告知。因此，用人單位在制定和修改規章制度時，必須實行平等協商程序，并做好會議記錄、討論情況和過程、公告后記錄等記錄和相關證據，等，一旦用人單位與勞動者就勞動規章制度的效力發生爭議，用人單位需要證明其規章制度經過平等協商，并已向勞動者公示。用人單位未事先保留相應證據的，不能證明相應內容。

2。嚴格執行“公示程序”，在規章制度的公示或告知中選擇易于提供證據的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據。根據最高人民法院司法解釋和《勞動合同法》的規定，規章制度只有向勞動者公布，才對勞動者具有約束力。在司法實踐中，勞動者往往因為不了解規章制度的內容而聲稱規章制度沒有公布，用人單位往往無法提供已經公布的證據。這是許多單位應該打贏官司，打輸官司的地方。員工的違紀行為已達到規章制度規定的解除勞動合同條件，但員工不知道用這一制度，單位無法向員工證明已經公示的證據，最終導致案件敗訴。

有關于勞動證明的規章制度。在提供證據時要注意規定，否則證據可能無效。以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎