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寧波
非競爭性辭職的不補償是否有效
1、 用人單位不支付經濟補償的，屬于違約，不影響競業限制的效力。雇員可以要求雇主支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第二，違反競業限制應當支付多少違約金競業限制違約金的上限和下限沒有法律規定，競業限制違約金和經濟補償金的上限和下限也沒有法律規定，因此不存在是否合法的問題，只存在是否合理的問題不管怎樣。從你反映的情況來看，這是不合理的。在司法實踐中，最低經濟補償金不會低于本人工資的20%，一般在30%-50%之間。如果將來可能增加仲裁的經濟補償，罰款將相應減少到合理的數額。由于目前沒有明確規定，我們只能貼近司法實踐作出回答。
一般情況下，續聘不允許崗位、崗位和薪金調整。如需調整，應與員工協商。當然，企業單方面提高待遇、排名，當然是有可能的。這只是一種普遍的做法，但法律并沒有對此作出規定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。在勞動仲裁實踐中，企業擅自單方面變更合同或續簽新合同，如果員工因降薪降職或不合理的崗位調整而拒不簽訂合同，企業將敗訴。
以上知識是對相關法律問題的回答。員工離職后，競業限制生效。用人單位不支付經濟補償的，屬于違約，不影響競業限制的效力。雇員可以要求雇主支付經濟補償金。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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