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合并后的員工是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 442人看過

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（5）依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

只有在出現(xiàn)上述法律原因時，員工才能要求經(jīng)濟補償。公司合并過程中，原勞動合同繼續(xù)有效，未終止。用人單位不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢砸勒沼嘘P(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定保護(hù)自己的合法權(quán)益。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢。你知道嗎

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