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如果發現我的畢業證書是假的，我可以終止合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 381人看過

根據我國相關法律法規，勞動者以虛假學歷欺騙用人單位簽訂勞動合同的，用人單位發現后可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。員工的不當行為能否解除勞動合同？

首先，公司需要確認員工的不當行為是否嚴重違反公司規章制度終止勞動合同。此外，公司的規章制度必須符合下列條件：

1。公司的規章制度必須合法合理。公司的規章制度必須通過民主程序制定；

3。公司的規章制度必須向員工宣傳或告知。第二，公司對違反公司規章制度的員工進行辭退時，應遵循以下程序：

1。公司應首先查明員工違反規章制度的事實，并為其收集證據。

2。公司高管應當如實提出辭退員工的處理意見；

3。公司應召開職工代表會議或在會上討論決定是否開除員工；

4。公司作出開除決定后，應到勞動部門備案開除員工的處罰決定；

7。公司發出開除員工通知后，應直接發給員工；

8。轉移員工檔案。

如果公司制定的規章制度和辭退員工的程序不按照上述規定執行，屬于違規行為，員工可以積極申請勞動仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者以虛假學歷欺騙用人單位簽訂勞動合同的，用人單位發現后可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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