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是否需要核實職工與單位簽訂的勞動合同?我們應該注意什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 336人看過

勞動者:勞動合同必須以書面形式訂立,并經勞動部門核實嗎?與本單位簽訂勞動合同應注意哪些問題?我有權得到股份嗎?答:《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。根據《深圳市審批登記制度若干規定》(深發〔2001〕105號)的規定,勞動合同核銷已于2001年11月1日取消。勞動合同由法寶代表或單位負責人簽訂,并加蓋單位公章。勞動合同經勞動者簽字后生效。無需到勞動部門辦理勞動合同核驗手續。與用人單位簽訂勞動合同,應當注意下列事項:

(1)勞動合同必須在平等自愿、協商一致、不違反法律法規的前提下簽訂;

(2)合同內容應當完整、明確,包括合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動報酬保護、勞動條件和職業危害防護、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等;(3)條款經雙方協商同意,如試用期、違約金、培訓費用的支付與補償、保守商業秘密、限制競爭、跳槽、調整薪酬等。,員工應考慮(4)不要簽訂空白勞動合同,以免侵害自己的權益。

根據《勞動合同法》第十六條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第七條的規定,用人單位和勞動者各持一份勞動合同。你有權要求他們中的一個。你知道嗎

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