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是否需要核實(shí)職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同？我們應(yīng)該注意什么？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 287人看過(guò)

勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)核實(shí)嗎？與本單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？我有權(quán)得到股份嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》（深發(fā)〔2001〕105號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)合同核銷(xiāo)已于2001年11月1日取消。勞動(dòng)合同由法寶代表或單位負(fù)責(zé)人簽訂，并加蓋單位公章。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者簽字后生效。無(wú)需到勞動(dòng)部門(mén)辦理勞動(dòng)合同核驗(yàn)手續(xù)。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)合同必須在平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的前提下簽訂；

（2）合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整、明確，包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等；（3）條款經(jīng)雙方協(xié)商同意，如試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付與補(bǔ)償、保守商業(yè)秘密、限制競(jìng)爭(zhēng)、跳槽、調(diào)整薪酬等。，員工應(yīng)考慮（4）不要簽訂空白勞動(dòng)合同，以免侵害自己的權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第七條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。你有權(quán)要求他們中的一個(gè)。你知道嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

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