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寧波
什么是哺乳期？女職工在哺乳期享受什么特殊勞動保護？
什么是哺乳期
哺乳期是指女工分娩后用母乳喂養一歲以下嬰兒的時期。這段時間是女工哺乳的法定時間，不以女工是否哺乳嬰兒為準。女職工哺乳期特殊勞動保護第一，用人單位不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低女職工工資。第二，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿，不得解除勞動合同，必須延長至哺乳期。第三，不得安排女工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排女工延長工作時間和夜班工作。
用人單位應當在每天工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。（女職工勞動保護條例第九條）
根據《女職工保健條例》，嬰兒滿一周歲，經縣（區）以上醫療衛生機構確認為體弱兒童的，哺乳期可以適當延長，但不得超過6個月；有1歲以下嬰兒的，女職工一般不得安排夜班、加班、加班；女職工從事勞動保護條例規定的工作的，不得安全工作《女職工禁忌勞動范圍規定》。首先是鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺的濃度，作業場所空氣中甲醛等有毒物質超過國家衛生標準。第二，醫藥行業從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產。第三，工作場所的放射性物質超過輻射防護條例規定的劑量。第四，人工土石方工程。第五，第三級體力勞動強度標準中體力勞動強度的分類。六是作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物濃度超過國家衛生標準。
總之，用人單位不得因女職工處于哺乳期而降低其工資，不得安排哺乳期女職工上夜班，不得安排哺乳期女職工從事上述法律、法規、規章禁止從事的工作，部門規章和司法解釋。
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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