1、 如何確定勞動(dòng)合同變更是否合理。一般認(rèn)為，如果原合同中列出了不能勝任合同規(guī)定的崗位要求可以變更的崗位，則合同變更是合理合法的。如果合同中規(guī)定開發(fā)部門不稱職，將調(diào)到車間、維修部、后勤部、后勤部、辦公室等部門，當(dāng)然，這個(gè)清單不能窮盡所有的工作和工種，只要換的工作基本上適合工人，應(yīng)該說，這種變化是合理的。（2）個(gè)人能力和工作表現(xiàn)是否勝任該崗位。發(fā)展部和規(guī)劃部要求員工具備創(chuàng)新能力，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。市場部和銷售部要求員工具備市場開拓和溝通的能力。技術(shù)部要求員工具備專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。如果開發(fā)部員工知識(shí)老化，銷售部員工長期無銷售業(yè)績，技術(shù)部員工技術(shù)事故頻發(fā)，無疑崗位調(diào)整是必要和合理的。（3） 合同變更是企業(yè)經(jīng)營的需要。市場瞬息萬變，在勞動(dòng)合同中明確界定或列出“業(yè)務(wù)需求”是不現(xiàn)實(shí)的。在仲裁具體案件時(shí)，應(yīng)考慮工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整對實(shí)際業(yè)務(wù)是否必要。淘汰老產(chǎn)品，推出新產(chǎn)品，老員工不適應(yīng)新產(chǎn)品的推廣，培訓(xùn)后仍不適應(yīng)崗位要求；對外業(yè)務(wù)需求大，人員不足，公司總部本地業(yè)務(wù)有限，而且銷售人員有富余，所以富余人員被調(diào)到外地；富余的辦公室人員被裁減，調(diào)到生產(chǎn)線上，這顯然是實(shí)際操作所必需的。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性體現(xiàn)在技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場變化、客戶需求變化等方面，由此引起的崗位調(diào)整也是合理合法的。

（4）更改的位置與原始位置相關(guān)。比如，銷售經(jīng)理調(diào)任普通業(yè)務(wù)員，技術(shù)總監(jiān)調(diào)任普通技術(shù)員，仍然可以留住員工。一般來說，調(diào)整后的崗位技術(shù)難度、工作壓力、工作要求和考核指標(biāo)都比調(diào)整前簡單得多，因此相應(yīng)調(diào)整崗位是合理的。當(dāng)然，工作崗位的變動(dòng)會(huì)帶來工作壓力和強(qiáng)度的增加，工資也應(yīng)該提高。從廣義上講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可分為合法終止勞動(dòng)合同和非法終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的前提下適用。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不能取得這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，行使立即單方解除權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，這種補(bǔ)償也可以稱為對勞動(dòng)者行使單方面立即解除勞動(dòng)合同權(quán)利的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，用人單位單方行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的，勞動(dòng)者無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動(dòng)法》不同，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，除非用人單位維持或者改善原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因法律原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂法律原因，是指勞動(dòng)合同履行過程中法律規(guī)定的使勞動(dòng)合同不能履行或者不能繼續(xù)履行的特殊情況。因此，法律規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律原因有兩種：一種是用人單位被依法宣告破產(chǎn)；另一種是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散。也可以看出，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式，實(shí)質(zhì)上是由于用人單位單方面的情況，導(dǎo)致其主體資格不再延伸。因此，我們也可以將這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稱為因用人單位主體資格被取消而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者死亡或者依法被宣告死亡、失蹤，或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不可能單方面變更。用人單位單方變更的，勞動(dòng)者可以主張變更合同無效。勞動(dòng)合同變更不合理，勞動(dòng)者可以追究單位責(zé)任的，請向律師咨詢。你知道嗎