如果取消崗位設(shè)置，被調(diào)離的員工不同意如何處理，用人單位可以向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動(dòng)合同。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者在支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷的（二）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，或者因公患病、負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)具備哪些轉(zhuǎn)崗條件，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，企業(yè)可以單方調(diào)任。從法律條文的文字分析可以發(fā)現(xiàn)，依法單方轉(zhuǎn)崗的前提是勞動(dòng)者“無(wú)勞動(dòng)能力”或“因公患病或未受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，核心是“不能”。如何區(qū)分“能”與“不能”，充分證明“不能”，是單方轉(zhuǎn)學(xué)后最重要的積極因素。

面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)“勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)能力”或“不能從事原工作”的舉證責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有合理的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)量基礎(chǔ)）和明確的事實(shí)依據(jù)。企業(yè)可以制定完善有效的規(guī)章制度或考核標(biāo)準(zhǔn)作為衡量的依據(jù)。例如，企業(yè)規(guī)定“同一崗位，兩次考核不合格者可調(diào)任，工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)新崗位確定”或“連續(xù)兩個(gè)季度未完成年初預(yù)期績(jī)效目標(biāo)的，公司可以調(diào)整績(jī)效工資和調(diào)動(dòng)工作”。但企業(yè)制定的具體標(biāo)準(zhǔn)不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條款的解釋》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第二十六條：“不稱職，是指不能完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種人員的工作量并按要求就位。企業(yè)不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者不能完成。”勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的（四）依法追究刑事責(zé)任。

2。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的相應(yīng)工作。

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。依照本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月，第二次最多12個(gè)月。用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以減少員工數(shù)量。按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年按一個(gè)月支付。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的條件。即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人受傷的；（三）因病或者非因工負(fù)傷的，（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上知識(shí)是小編對(duì)“取消崗位編制，調(diào)動(dòng)人員不同意”問(wèn)題的回答。用人單位不同意勞動(dòng)者工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整協(xié)議的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎