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在什么情況下不能簽署終止協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 905人看過

第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。接觸職業(yè)病危害因素的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間有疑似職業(yè)病患者的；

2，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

4，女職工在孕期、分娩期、哺乳期；

<5，連續(xù)工作的在單位工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽訂合同終止協(xié)議時的通知

勞動合同的終止并不意味著勞動關系的解除。因勞動合同的續(xù)簽、延期以及實際勞動關系的存在，可以繼續(xù)維持勞動關系。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2006]6號）第一條第二款規(guī)定，因勞動爭議，用人單位未證明勞動者收到解除勞動關系書面通知的時間的勞動關系終止的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。一般來說，有書面通知送達的，在發(fā)生勞動爭議，仲裁申請期限開始計算時，勞動者必須在期限內(nèi)主張權利；沒有書面通知的，勞動爭議不發(fā)生，勞動者可以隨時主張權利，這將導致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定性。因此，勞動合同終止時，用人單位必須發(fā)出書面通知，解除勞動關系，并送達勞動者。在此基礎上，本文對未簽訂終止協(xié)議的相關內(nèi)容進行了梳理。可見，有書面通知送達的，發(fā)生勞動爭議，仲裁申請期開始計算，勞動者必須在期限內(nèi)主張權利；沒有書面通知的，不發(fā)生勞動爭議，勞動者可以隨時主張權利，這將導致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定性。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業(yè)的法律咨詢服務。你知道嗎

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