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寧波
勞動合同到期，單位不續簽勞動合同該如何補償
勞動合同到期后，單位不續簽勞動合同該如何補償？勞動合同期滿有三種情形：
<1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）續簽勞動合同，勞動者不同意續簽或終止勞動合同的，不給予經濟補償。如果公司通過降低勞動合同約定條件（工資等）來續簽勞動合同，勞動者不同意續簽或終止勞動合同的，將給予經濟補償。
3。公司一方不續簽勞動合同，解除勞動合同的，給予經濟補償。
因此，如果勞動合同到期未續簽，公司將給予補償。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償期限自本法施行之日起計算，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
相關知識：
如果不續簽合同，如何進行經濟補償以及補償多少，在實踐中，總是有兩種觀點：一種是員工從進入單位開始，一年的一個月的工資要補足；二是從2008年1月1日起補發一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。理由如下：本單位職工的工作時間應分為兩部分。2008年1月1日前適用原《勞動法》，而原《勞動法》規定，合同自然到期的，不需要經濟補償；第二部分是2008年1月1日后，根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》無溯及力，故對2008年1月1日以前的期間不具有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，有些勞動案件是按第二種觀點審理的。
從2008年1月1日起，一年內支付一個月的工資。按勞動合同期滿前12個月的平均工資計算，以收到的工資為準。
綜上所述，除單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續約的情況外，單位需要對職工進行經濟補償，補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資。
實踐中，用人單位維持或改善勞動待遇，但勞動者仍不續簽勞動合同的，此時解除勞動關系不給予經濟補償。你需要多加注意。在進行經濟補償時，我們需要知道如何計算經濟補償，以及根據我們的工作年限可以得到多少補償。如有爭議，可向律霸在線律師尋求法律幫助。你知道嗎
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