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寧波
在競業禁止期間是否可以申請專利
1、 競業禁止期間是否申請專利，取決于競業禁止協議是否規定了專利申請的限制條件。規定勞動者在競業禁止期間不能申請專利的，不得申請專利。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業禁止人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
本法規主要有三層含義：
1。競業禁止人員僅限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員，不限于普通工作人員。
2。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。
3。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
如果勞動者是普通員工，在工作中不可能也不可能接觸到企業的商業秘密，那么企業就沒有必要與員工簽訂競業禁止協議。用人單位應當選擇接觸、了解或者掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業禁止協議，以達到保護企業核心秘密和商業利益的目的。由于立法中對競業禁止的主體沒有規定，競業禁止的主體范圍可能過寬。因此，無論員工從事什么職位、受什么教育程度、是否接觸商業秘密，所有用人單位都要簽訂競業禁止協議，這顯然是不合適的。
這使得用人單位對利益不受威脅和損害的人員實行競業限制，不僅損害了其勞動權利，而且支付了不必要的經濟補償，增加了企業的成本。
在競業禁止期間是否可以申請專利？如果協議規定不能申請專利，并且員工在競業禁止期間申請專利，則專利的所有權屬于原公司，而不是員工個人。勞動者已簽訂競業禁止協議。如果你不知道限制的具體內容，或者在限制期間你應該做什么，你也可以在網上找律師律師網來幫助你。你知道嗎
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