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寧波
商業競爭限制只規定責任是否有效
1、 競業限制只規定責任是否成立。如果競業限制只規定了一方的責任，而沒有規定其權利，則競業限制無效，合同的權利和義務是平等的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。《中華人民共和國合同法》第五條【公平原則】當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
2。競業禁止的對象是什么？
可以作為競業禁止對象的人主要有五類：
1。高級管理人員掌握著企業的許多商業秘密；
2。技術研發人員掌握著企業大量的技術秘密；
3。高級營銷人員直接擁有大量的客戶資源；
4。人力資源、財務管理、法務管理等重要管理崗位人員手中掌握著大量的公司關鍵信息；
5。企業重要的信息人員和各種研究數據都在他們手中。這主要針對咨詢行業。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業限制只規定一方的責任，不規定一方的權利的，競業限制無效，合同權利義務平等。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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