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將競業(yè)禁止費包括在工資中是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 624人看過

1、將競業(yè)禁止費納入工資是否合理

將競業(yè)禁止補償納入工資是否合理。工資總額的構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，但不包括競業(yè)禁止薪酬。

2。相關法律法規(guī)《工資總額構(gòu)成條例》第四條工資總額由以下六部分組成：一、計時工資；二、計件工資；三、獎金；四、津貼補貼；五、加班工資>（六）特殊情況支付的工資。第五條計時工資是指按照計時工資標準（含地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：

（1）已完成工作按時間工資標準支付的工資；

（2）實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；

（3）新職工試用期工資（見習生生活費）；

（四）運動員體育津貼。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務。上述知識是小編對相關法律問題的解答。將競業(yè)禁止補償納入工資是不合理的。工資總額的構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，但不包括競業(yè)禁止補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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