1、 不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠不可賠。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可分為以下標(biāo)準(zhǔn)：

1。競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。

法律對競業(yè)禁止有明確規(guī)定，雙方約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，我國采用這種分類方法。

2。競業(yè)禁止可以分為同業(yè)競爭和平行競爭。前者是禁止債務(wù)人與債權(quán)人直接從事相同或者類似的業(yè)務(wù)競爭；后者是禁止債務(wù)人與債權(quán)人同時從事其他類似的業(yè)務(wù)競爭。競業(yè)禁止義務(wù)人兼任與債權(quán)人權(quán)利有關(guān)的其他公司、企業(yè)合伙的無限責(zé)任股東或者合伙人的，也會影響原公司、企業(yè)的利益。三。競業(yè)禁止分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。

從廣義上講，非特定競業(yè)禁止的義務(wù)主體是大多數(shù)人，如商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（因為專有權(quán)本身已經(jīng)受到法律的規(guī)制，不屬于競業(yè)禁止的范圍）；從狹義上講，競業(yè)禁止是對與債權(quán)人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的非特定競業(yè)禁止行為的限制。（4） 競業(yè)禁止可以分為用人單位與勞動者之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。

以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。員工離職后遵守競業(yè)限制的，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不影響競業(yè)限制的效果。勞動者可以要求原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則可以單方解除競業(yè)限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎