服務合同關系可以隨時終止。

首先，合同關系可以在約定的終止條件成立后終止。第二，當事人協商一致，可以解除合同關系。第三，因自然災害不能履行合同的，可以解除合同關系。

勞動合同雙方是平等的民事主體，在簽訂勞動合同時可以隨時約定應當滿足的條件；合同解除發生爭議的，適用民法通則和合同法調整。員工可以隨時解除勞動合同嗎？《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同；（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，強迫勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，也可以支付補償：一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；二是不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

三是無故扣減、拖欠職工工資；四是拒絕支付職工工資延長工作時間；五是支付低于當地最低工資標準的職工工資。”

除試用期內解除勞動合同外，其他情況下，合同解除后，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。解除勞動合同應注意什么？

解除勞動合同要注意兩點：一是法律雖然沒有明確規定勞動者在這種情況下應當書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；二是在試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因不交接造成的損失，所以需要承擔相應的責任。此外，勞動者在行使辭職權時應注意兩點：一是勞動合同約定了違約金，或者用人單位支付培訓費的，勞動者應當按照約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期應當符合法律規定，否則用人單位可以不予賠償不同意解除勞動合同。此外，《勞動法》第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”，勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》規定：“這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。三十日后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。”

勞動法沒有提及因不可抗力終止勞動合同的權利，但我國《合同法》對因不可抗力終止勞動合同有明確規定。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預見、不可避免和不能克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件而終止合同，以及法律法規的變化。

綜上所述，勞動合同是否隨時終止，取決于你的合同是否達成一致，也取決于你的勞動合同是否固定。如果你有類似的問題，你可以仔細閱讀這篇文章。同時，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎