服務合同關系可以隨時終止。

首先，合同關系可以在約定的終止條件成立后終止。第二，當事人協商一致，可以解除合同關系。第三，因自然災害不能履行合同的，可以解除合同關系。

勞動合同雙方是平等的民事主體，在簽訂勞動合同時可以隨時約定應當滿足的條件；合同解除發(fā)生爭議的，適用民法通則和合同法調整。員工可以隨時解除勞動合同嗎？《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同；（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，強迫勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，也可以支付補償：一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；二是不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

三是無故扣減、拖欠職工工資；四是拒絕支付職工工資延長工作時間；五是支付低于當地最低工資標準的職工工資。”

除試用期內解除勞動合同外，其他情況下，合同解除后，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。解除勞動合同應注意什么？

解除勞動合同要注意兩點：一是法律雖然沒有明確規(guī)定勞動者在這種情況下應當書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；二是在試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因不交接造成的損失，所以需要承擔相應的責任。此外，勞動者在行使辭職權時應注意兩點：一是勞動合同約定了違約金，或者用人單位支付培訓費的，勞動者應當按照約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期應當符合法律規(guī)定，否則用人單位可以不予賠償不同意解除勞動合同。此外，《勞動法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”，勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》規(guī)定：“這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。三十日后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理。”

勞動法沒有提及因不可抗力終止勞動合同的權利，但我國《合同法》對因不可抗力終止勞動合同有明確規(guī)定。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預見、不可避免和不能克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發(fā)、洪水等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件而終止合同，以及法律法規(guī)的變化。

綜上所述，勞動合同是否隨時終止，取決于你的合同是否達成一致，也取決于你的勞動合同是否固定。如果你有類似的問題，你可以仔細閱讀這篇文章。同時，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎