勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律是什么？

勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)法等法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同適用《合同法》、《民法通則》等民法。第七條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動(dòng)爭議，下崗職工和企業(yè)職工因公長期停產(chǎn)休假，依法向人民法院提起訴訟的。《中華人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)和其他與身份關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，適用其他法律。（1） 繼續(xù)表演。不履行合同義務(wù)或者履行情況不符合合同約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至達(dá)到合同目的。這種情況大多適用于標(biāo)的物具體、必須履行、不能代替履行的情形，如委托加工特定的半成品、特殊型號(hào)或規(guī)格的零部件等。（2）采取補(bǔ)救措施。意思是債務(wù)履行標(biāo)的物的質(zhì)量不符合合同約定的條件，不經(jīng)進(jìn)一步履行，只有采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，才能達(dá)到合同目的或者守約方滿意的目的。如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方可以根據(jù)標(biāo)的物的性質(zhì)和標(biāo)的物的大小，合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、返工、退貨、降價(jià)或者報(bào)酬等違約責(zé)任損失。（3） 違約賠償金。指當(dāng)一方或雙方違約時(shí)，違約方應(yīng)向守約方支付一定金額的款項(xiàng)，以彌補(bǔ)守約方的損失，并對(duì)違約行為進(jìn)行處罰的方式。在承擔(dān)違約責(zé)任后，是否繼續(xù)履行或者采取補(bǔ)救措施，可以由合同當(dāng)事人協(xié)商確定。但當(dāng)事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金后，也應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。（4）補(bǔ)償。一方違約給另一方造成實(shí)際損害的，當(dāng)事人在合同中約定按實(shí)際損害賠償?shù)姆绞健?duì)方當(dāng)事人履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后仍有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

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