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寧波
勞動分包合同的法律關系是什么
勞務分包合同的法律關系在具體的工程勞務分包合同中，勞務分包商按照用工單位的要求進行施工勞務活動，不可避免地要受到用工單位的管理和監督，這往往會在用人單位、勞務分包單位和勞務人員之間形成復雜的關系，并可能引起不必要的糾紛。因此，厘清當事人之間的關系具有重要的現實意義。
首先，雇主和分包商之間的勞動合同關系是以協議為基礎的。在這種關系中，勞務分包商通過聘用勞務人員的建筑勞務活動，向用工單位履行勞動合同的債務，用工單位向勞務分包商支付約定的勞動報酬。這種勞動合同關系一般按照建設部推動的示范文本訂立，雙方的法律關系受民法的規范和制約。第二，勞務分包商與勞務人員的關系是勞動關系。在勞務分包施工中，勞務人員作為勞務分包方的成員之一，承擔一定的工種，遵守用人單位的內部規章制度，按照勞動的數量和質量取得勞動報酬。當事人之間的關系具有勞動關系的屬性，受《勞動法》和《勞動合同法》的規范和制約。第三，用人單位與勞務人員之間一般沒有直接關系。業主對施工勞務的管理和監督是通過對勞務分包商的指示，通過具體的勞務組織工作傳達給勞務人員，勞務人員的報酬不是由業主直接支付，而是由勞務分包商支付。但需要注意的是，在以下兩種情況下，用人單位不能免除對勞務人員的安全責任：因用人單位安全措施不力造成事故造成勞務人員人身傷害的，用人單位應當承擔事故責任和由此發生的費用；用人單位知道或者應當知道勞務分包單位不享有用人單位權利的，因施工勞務過程中發生安全事故造成人身傷害的，由發包人承擔責任，發包人與分包人共同承擔連帶責任。根據對上述內容的相關回答，可以得出分包合同一般是法律關系中的勞動關系。在這個時候，因為它是非常復雜的，它涉及到許多方面的法律問題。具體內容已在上文中給出。如果您還有相關的法律意見，可以致電律霸在線律師解答。你知道嗎
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