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寧波
企業在什么情況下可以簽訂勞動合同
企業什么時候可以簽訂勞動合同？
簽訂勞動合同的主要情況是：不具備勞動合同主體資格的人員不能簽訂勞動合同；領取養老金的退休人員；已重新就業的退休人員；與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業退休人員等與上述人員建立勞動關系的，只能簽訂勞動合同。臨時用工也可以是勞動合同。勞動合同是單位之間、公民之間以及相互之間作為獨立的經濟實體提供和使用勞動的協議。勞動合同是當事人平等協商，就一定的勞動服務和勞動成果達成的協議，是民事合同。勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調整，勞動合同適用《勞動法》及相關行政法規的調整。勞動合同的作用：1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。把勞動合同作為建立勞動關系的基本情況，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能對共同問題作出規定，而不能對當事人的具體權利義務作出規定，這就要求勞動合同的簽訂要明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據勞動者的經營或者工作需要，確定用人條件和方式，通過簽訂不同期限的不同類型的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理利用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，既是對合同雙方的保障，又是一種約束。有利于提高雙方履行合同的意識，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于勞動關系的穩定。
事實上，從以上分析可以看出，我國簽訂勞動合同的情況一般是勞務派遣用工或不能簽訂正式勞動合同。同時，建議能簽訂正式勞動合同的勞動者應簽訂正式勞動合同，如果情況比較特殊，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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