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寧波
在簽訂勞動合同時，勞動方應該注意什么
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同時，應當注意勞動內容、勞動報酬、社會保險待遇、工作時間等?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是勞動者用人單位應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。實際上，目前的勞務派遣主要針對一些用人單位。由于勞動報酬來源于用人單位，報酬的數額包括加班費、獎金、崗位津貼等，最終取決于用人單位對派遣勞動力的使用情況。因此，許多派遣合同沒有明確規定報酬。為了避免不必要的勞動爭議，我國《勞動合同法》規定派遣單位應當按月支付勞動者的勞動報酬。在實際操作過程中，除派遣單位在待發期間直接支付被派遣人工資外，最好在派遣協議中約定由用人單位代為按月支付，以避免雙方在勞務派遣協議中繁瑣的結算和異地勞務派遣人員支付工資的困難。
許多工人對他們的派遣時間不是很清楚。實際上，《勞動合同法》規定，勞動合同應當約定派遣期限，但在現實生活中，派遣單位招收的被派遣勞動者儲備時，不可能確定派遣期限。因此，派遣期限是派遣合同的重要內容之一。其實在派遣時間上，勞務派遣單位一般都會與勞動者商量，并達成雙方共識后才能實施，在這個階段，勞動者必須根據自己的需要選擇合適的派遣時間。如果出現不能按時完成派遣任務的情況，很可能產生勞動爭議。對此，希望廣大職工能夠提高警惕。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動當事人與勞務派遣單位簽訂勞動合同時，應當注意約定的工作內容、勞動報酬、社會保險待遇、工作時間等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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