根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,解決勞動爭議的主要適用方式有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等,每種方式都有其自身的法律特點(diǎn)和效力。和解,是指糾紛當(dāng)事人在法律允許的范圍內(nèi),通過協(xié)商,自行達(dá)成協(xié)議,并與對方或一方達(dá)成妥協(xié),以解決矛盾。和解后,當(dāng)事人仍有權(quán)申請仲裁或者起訴。調(diào)解是第三方之間的和解。它是通過勸說、勸說、相互理解、相互遷就來解決爭端的一種方式。它分為訴訟或仲裁調(diào)解和訴訟或仲裁調(diào)解,具有不同的性質(zhì)和法律特征。仲裁是解決勞動爭議的重要手段。它既具有勞動爭議調(diào)解靈活快捷的特點(diǎn),又具有強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)。指爭議雙方就某一事件或問題在爭議發(fā)生前達(dá)成一致,或在爭議發(fā)生后進(jìn)行協(xié)商,或依法依規(guī)自愿將爭議移交給無利害關(guān)系的第三人或組織。訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁后,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的活動。勞動爭議當(dāng)事人必須具備一定的提起訴訟條件,即勞動爭議案件已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。上述知識是小編對勞動關(guān)系糾紛解決的回答。我希望它能幫助你。如果您想了解更多有關(guān)勞動關(guān)系糾紛解決或其他法律問題,您可以咨詢律師律師網(wǎng). 你知道嗎
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