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寧波
如果員工沒有辦理離職手續，勞動關系是否仍然存在
1、 根據我國相關法律規定，如果用人單位和勞動者已經解除勞動合同，即使沒有辦理離職手續，勞動關系也不會存續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第二，雇主終止合同的程序是什么。但根據法律規定，不同主體解除勞動合同的條件不同，但程序相似。根據《勞動法》的有關規定，用人單位解除勞動合同需要履行以下程序：
1。人事部提供經工會討論并辦妥公示手續的本單位勞動紀律和勞動規章制度，特別是解除勞動合同所依據的勞動紀律和勞動規章制度。人力資源部應提供嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度的事實和證據。
3。通知工會：公司人事部門將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出決定，并將處理結果通知工會。
4。辦理工作交接，公司人事部安排相關員工辦理工作交接。
5。工資結算：員工辦理交接手續后，由財務部結算支付員工工資；
6。勞動合同終止：工資結算后，勞動合同終止。
7。解除勞動合同的決定送達對方（勞動者）的，可以直接（郵寄或者特快專遞）送達，也可以通過報紙或者公告送達。必要時，可以考慮通過公證辦理上述交付事宜，以確保交付問題的安全。簽發離職證明：勞動合同解除時，人事部門簽發解除勞動合同證明，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。9備案：勞動合同文本原件、電子文件原件及違反勞動紀律的證據，應當至少備案兩年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果用人單位和勞動者已經解除勞動合同，即使沒有辦理離職手續，勞動關系也不會存續。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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