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寧波
確認勞動關系是否造成訴訟時效的中斷
1、 確認勞動關系是否造成訴訟時效中斷根據我國相關法律，確認勞動關系不屬于訴訟時效中斷情形，訴訟時效中斷的情形包括：有《中華人民共和國民法通則》第一百九十五條規定的下列情形之一的，債權人向債務人提出履行請求，債務人同意履行義務等：，訴訟時效應當中斷，訴訟時效期間從中斷時起重新計算，至有關程序終結時止：（一）債權人向債務人提出履行請求；（二）債務人同意履行義務；（三）債權人提起訴訟或者申請仲裁的；（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。其次，如何依法計算訴訟時效期間的起算點，主要有以下幾種計算方法：
1。約定履行期限的債權請求權，自期限屆滿后第二日起計算。（2） 無履行期限的，從債權人主張權利時起計算；債權人給予對方必要準備時間的，從期限屆滿后第二日起計算。三。附條件債權的請求權，自條件滿足時起計算。
4。有期限的債權，自期限屆滿之日起計算。債權人對他人不作為的請求權，自債務人違反不作為義務時起計算。
6。因侵權而提出的賠償請求，自受害人知道或者應當知道其權利受到侵害或者損害發生時起計算。當損害事實發生時，受害人從損害發生時就知道。當損害事實發生時，受害人只有從知道的時候才知道。在人身損害賠償中，在損害發生時發現損害的，從損害發生之日起計算；在損害發生時沒有發現侵權行為的，應當經審查確認并證明是侵權行為造成的，從損害診斷之日起計算。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，確認勞動關系不屬于訴訟時效中斷的情形。訴訟時效的中斷包括債權人對債務人的請求和債務人同意履行義務。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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